О внесении изменений в «Положение об условиях оплаты труда работников учреждений МУ «СКО Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области»


98 Кб
скачать

6 от 26.01.2012

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

АНЬКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Ильинского муниципального района  Ивановской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.01.2012г.  №6.

с.Аньково

 

О внесении изменений в «Положение

об условиях оплаты труда работников

учреждений МУ «СКО Аньковского сельского поселения

Ильинского муниципального района Ивановской области»

 

В соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области №410-п от 18 ноября 2011 года «О внесении изменений в Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 №367-П «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры и культурного наследия ивановской области» и в целях стимулирования труда работников областных государственных учреждений культуры Ивановской области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Муниципального Учреждения «Социально-культурного объединения Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области» в новой редакции /прилагается/.

2.Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего Постановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджетной смете расходов «МУ СКО Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области» на соответствующий год.

3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на директора МУ «СКО Аньковского сельского поселения» Шилову Л.В.

4.Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.

 

 

 

Главы Администрации

Аньковского сельского поселения:                                    О.А.Волкова

 

 

 

 

                  Приложение

К Постановлению Администрации

Аньковского сельского поселения

№6 от 26.01.2012г

 

Положение

об условиях оплаты  труда работников учреждений МУ «Социально-культурное объединение Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области

 

  1. Общие положения

1.1.  Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Ивановской области от  30.10. 2008 года № 285-П      «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением главы Аньковского  сельского поселения  от 30 октября  2008 года № 50  «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и Администрации сельского поселения» (далее – Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2.  Положение регулирует вопросы оплаты труда работников учреждений  МУ «СКО Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области» (далее МУ СКО).

1.3.  Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с 01 января 2009 года – 4330 рублей.

1.4. Заработная плата работников, установленная в соответствии с настоящим Положением , не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений  МУ СКО.

1.5.  Система оплаты труда  работников учреждений МУ СКО устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами и иными нормативными актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.6.  Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Положение вводится в действие (с изменениями) с 01.01.12 года.

 

2. Используемые понятия и определения.

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников – система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки),  доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2  Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом  сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3.  Заработная плата (оплата труда работников)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4.  Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы – минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящими в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.5.  Компенсационная выплата – денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а так же поощрения за выполненную работу.

 

3. Порядок и оплата труда работников,   осуществляющих профессиональную деятельность в учреждениях МУ СКО Аньковского сельского поселения Ильинского района Ивановской области.

 

3.1.  Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области.

- обеспечение  зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером.

3.2.  Заработная плата работников учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе  профессиональных квалификационных групп;

- установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным  квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установление выплат стимулирующего характера согласно  приложения 3  к настоящему Положению.

3.3.  Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения, подведомственных администрации Аньковского сельского поселения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих ПКГ.

3.4.  Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам  согласно приложения 4 к настоящему Положению:

-Персональный повышающий коэффициент к окладу (К 1);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К 2);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К 3);

- Ежемесячная губернаторская надбавка к должностному окладу.

3.5.  Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям и специалистам учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения повышаются на 25%.

3.6.  С учётом условий труда работникам  учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учёта повышающих коэффициентов.

3.7.  В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях МУ СКО Аньковского сельского поселения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  приложением 3 к настоящему Положению.

Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет, классность водителям;

- премиальные выплаты по итогам работы.

- выплаты за расширение зоны обслуживания.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчинённым заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым  в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен, но в пределах бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням,  без учёта  повышающих коэффициентов.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,  локальными нормативными актами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

3.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

3 = О+(О*0,25)+(О*0,1)+(О*К1)+(О*К2)+(О*К3)+(О*КВ)+(О*ГН)+(О*СВ), где:

З  –  месячная заработная плата;

О  -  оклад;

0,25 – размер увеличения оклада специалистам за работу в сельской местности;

0,1 – размер увеличения оклада работающим лицам, имеющим ограниченные физические возможности;

К 1 – персональный повышающий коэффициент к окладу (К1);

К 2 – повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2);

К3 – Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К3);

ГН – Губернаторская надбавка;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – Стимулирующие выплаты.

 

4. Оплата труда руководителя учреждения.

 

4.1. Заработная плата директора МУ СКО Аньковского сельского поселения, его заместителей и главного бухгалтера состоит  из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад  директора  учреждения определяется  трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать  10- 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. К основному персоналу учреждений относятся работники,  непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации, которых создано учреждение, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях СКО, утверждённых настоящим Положением.

4.4. Выплаты стимулирующего характера директору СКО Аньковского сельского поселения устанавливаются главой администрации Аньковского сельского поселения.

 

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

 

5.1 По решению директора СКО на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала и имеющим большой опыт работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности, предусмотренные настоящим Положением.

5.4. Руководитель СКО может в порядке исключения установить по рекомендации аттестационной комиссии  должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

 

 

 

6. Другие вопросы оплаты труда.

6.1 Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда работников филиала.

6.2 Фонд оплаты труда работников учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных средств.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных средств, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

 

 

 

Приложение 1

К Положению об условиях оплаты  труда работников учреждений МУ «Социально-культурное объединение Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области»

1.1.  Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры.

 

Квалификационный уровень

 

Наименование должностей

 

Оклад

  1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей»

 

Контролёр билетов

 

2938

  1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры среднего звена»

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь

 

 

3232,54

  1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»

 

Концертмейстер- аккомпаниатор,  звукооператор. Мастер производственного обучения (мастер студии дома ремёсел)

 

4310,06

  1. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры»

Заведующая методическим отделом, звукорежиссёр, художественный руководитель ДК, художественный руководитель народного хора, художественный руководитель народного танцевального коллектива.

 

4480,19

 

1.2.Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

 

Квалификационный уровень

 

Наименование должностей

 

Оклад

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Кассир

 

2938

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Администратор, инспектор по кадрам.

 

3232,54

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего  уровня»

 

Бухгалтер

 

3785,50

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого  уровня»

 

Директор (заведующий)  филиала,

Руководитель другого структурного подразделения.

 

4423,48

4310,06

 

1.3.Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий.

1.3  .1.Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства, и кинематографии.

 

Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

Оклад

Профессиональная квалификационная группа «профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

 

1 – 1,1

 

Костюмер, осветитель, киномеханик

 

2892,80

Профессиональная квалификационная группа «профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

3182

Профессиональная квалификационная группа «профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

 

1,11 - 5  разряд

 

Водитель автомобиля

 

3532

 

1.3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

 

Квалификационный уровень

Коэффициент зависимости от занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

Оклад

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2949

 

Первый квалификационный уровень

1,0 -1 квалификационный разряд

1,04 – второй квалификационный разряд

1,09 -  третий квалификационный разряд

 

Уборщица, гардеробщица, истопник, кочегар 1 разряда

 

 

 

Кочегар 3 разряда

 

2949

 

 

 

 

3018,21

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

3182

 

Первый квалификационный уровень

1,0 - 4 квалификационный разряд,

1,11 – 5 квалификационный разряд,

 

 

 

Второй квалификационный уровень

1,23 – 6 квалификационный разряд,

1,35 – 7 квалификационный разряд,

 

 

 

Техник - электрик

 

 

 

4049,13

 

 

Приложение № 2

К Положению об условиях оплаты труда работников учреждений

МУ СКО Аньковского сельского поселения

Ильинского муниципального района Ивановской области.

 

Порядок и установление выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в учреждениях МУ СКО Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области состоят из:

1. выплат работникам, занятым на работах  с тяжёлыми и вредными условиями труда до 12% оклада;

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- за сверхурочную работу;

- и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

выплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за работу в ночное время осуществляемых из расчёта 35% часовой ставки, оклада, за каждый час работы в ночное время;

- выплат за работу в выходные и праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты работникам учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области (директор МУ СКО, главный бухгалтер МУ СКО, директор культурно-просветительного учреждения, художественный руководитель, аккомпаниатор, завметодотделом, звукорежиссёр, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер-аккомпаниатор, завклубом, библиотекарь, мастер производственного обучения и другие специалисты учреждений культуры), работающим в сельской местности повышаются на 25% оклада (должностного оклада).

Перечень и размеры доплат компенсационного характера, не входящие в круг основных обязанностей, порядок их установления определяются учреждениями культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований  самостоятельно локальным актом учреждения.

 

 

Приложение № 3

К Положению об условиях оплаты труда работников учреждений

МУ СКО Аньковского сельского поселения

Ильинского муниципального района Ивановской области.

 

Порядок и установление выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях МУ СКО Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области состоят из:

- выплат за интенсивность и высокие результаты  работы;

- выплат за качество выполняемых работ;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

- выплаты работникам культуры в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда до 15% оклада.

 

Выплаты за качество, выполняемых работ,  включают в себя:

1.Выплаты лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях,  имеющим почётное звание «Заслуженный работник культуры» -10% оклада.

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников культуры, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, включая выплаты за классность водителям.

Выплаты за выслугу лет за работу в учреждениях культуры производится от 10 до 40 процентов в том числе:

Свыше 5 лет – 10%;                    Свыше 10 лет – 15%;                   Свыше 15 лет – 20%;

Свыше 20 лет – 25%;                  Свыше 25 лет – 30%;                   Свыше 30 лет  - 35%;

Свыше 35 лет – 40%;

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе  принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а/ в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б/ в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в/ в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (Бывшего СССР);

г/ в федеральных государственных учреждениях культуры (Бывшего СССР):

д/ в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

 

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

Приложение № 4

К Положению об условиях оплаты труда работников учреждений

МУ СКО Аньковского сельского поселения

Ильинского муниципального района Ивановской области.

 

Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов.

 

  1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности, выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
  2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2) устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий – 0,2; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории -0,05.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении  иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

 

Приложение № 5

К Положению об условиях оплаты труда работников учреждений МУ СКО

Аньковского сельского поселения Ильинского муниципального района Ивановской области.

Перечень

Должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Культура» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений МУ СКО Аньковского сельского поселения Ильинского района Ивановской области»

Художественный руководитель ДК

Художественный руководитель народного коллектива

Хормейстер

Балетмейстер

Заведующая методическим отделом

Аккомпаниатор

Аккомпаниатор-концертмейстер

Звукорежиссёр

Мастер производственного обучения

Библиотекарь

Звукооператор

 

Дата создания: 19-04-2013
Дата последнего изменения: 19-04-2013
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.